Das weiß Expertin Helena Schneider ganz genau.

(WK-intern) – Die HR-Strategin, Speakerin und Autorin mit deutsch-finnischen Wurzeln beschäftigt sich seit fast zwei Jahrzehnten mit der Frage, wie Arbeit, Führung und Unternehmenskultur neu gedacht werden können.

In ihrem Buch „The Nordic Working Mind“ verbindet sie ihre langjährige Erfahrung aus HR, Recruiting und Employer Branding mit ihrer persönlichen Perspektive auf die finnische Arbeitswelt.

 © nelehmfotografie

Schneider kennt die Herausforderungen moderner Arbeitskultur aus unterschiedlichen Perspektiven. Sie arbeitete in börsennotierten Konzernen und Familienunternehmen, führte Teams und verantwortete nationale Employer-Branding-Kampagnen. Dabei begegnete ihr immer wieder die Frage, warum deutsche Arbeitswelten häufig von Kontrolle geprägt sind, während Vertrauen und Eigenverantwortung vielerorts zu kurz kommen. Genau diese Unterschiede untersucht sie auch in „The Nordic Working Mind“.

Besonders im Fokus stehen dabei Themen wie Hierarchie, Vertrauen, Transparenz und Zufriedenheit. In einer eigenen Befragung von 1.000 finnischen Arbeitnehmer:innen zeigte sie beispielsweise, dass für fast 70 Prozent Hierarchie im eigenen Unternehmen kaum eine Rolle spielt. Ein Wert, der in deutschen Organisationen bislang die Ausnahme ist. Schneider geht außerdem dem finnischen Konzept „Sisu“ auf den Grund, das für innere Widerstandskraft und Durchhaltevermögen steht, und fragt, welche Bedeutung solche Prinzipien für Führung und Zusammenarbeit in deutschen Unternehmen haben können. Ihre Expertise bringt sie auch als Dozentin an der IU Internationale Hochschule in München ein. Als gefragte Expertin für moderne Arbeit und Kultur war sie unter anderem bei OMR, dem Female Future Festival und Zukunft Personal zu Gast, wurde von National Geographic Deutschland interviewt und 2023 als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet.

„The Nordic Working Mind“ ist damit nicht nur eine Auseinandersetzung mit der finnischen Arbeitskultur, sondern auch das Ergebnis von fast zwei Jahrzehnten praktischer HR-Erfahrung und persönlicher Beschäftigung mit der Frage, wie eine menschlichere und zugleich wirksame Arbeitswelt aussehen kann.

 Das Buch ist neu bei Haufe erschienen:

• 1. Auflage, 2026
• 200 Seiten, Broschur
• Haufe
• ISBN 978-3-648-20002-5
• (D) € 39,99
• Neu bei Haufe!

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PM: Literaturtest GmbH & Co. KG

PB: Was können deutsche Unternehmen von der nordischen Arbeitskultur lernen?