Validato zeigt, wie Unternehmen A.6.1.2 und NIS2-Personalkontrollen mit digitalen Screening-Prozessen effizient abdecken können.

(WK-intern) – Mit der Umsetzung der NIS2-Richtlinie steigen die Anforderungen an Energieversorger, Stadtwerke, Netzbetreiber und KRITIS-Unternehmen deutlich.

Neben technischen Sicherheitsmassnahmen müssen Organisationen nachweisen, dass Personal in sicherheitsrelevanten Rollen überprüft und regelmässig re-evaluiert wird.

Die Pflicht umfasst sowohl Neueinstellungen als auch bestehende Mitarbeitende in sensiblen Funktionen.

Pre-Screenings, Re-Screenings und kontinuierliche Risikoüberwachung entwickeln sich dabei zum Standard. Besonders kritisch sind Rollen mit Zugang zu Leitstellen, kritischen Systemen, OT-Umgebungen oder sensiblen Betriebsdaten. Ohne strukturierte Prüfprozesse lassen sich diese Anforderungen kaum auditfähig erfüllen.

Validato bietet Unternehmen der Energie- und KRITIS-Branche eine vollständige Screening-Architektur, die sich an regulatorischen Vorgaben orientiert. Dazu gehören Identitätsvalidierung, Strafregisterprüfungen, Sanktionsscreenings, Qualifikationsverifizierung und OSINT-basierte Risikoanalyse – europaweit, sicher und vollständig dokumentiert.

Unternehmen, die Validato einsetzen, berichten von klaren Prozessen, geringeren Auditkosten und messbar sichereren Personalstrukturen. Screening-Daten bilden damit ein wesentliches Element im Nachweis gegenüber Aufsichtsbehörden und Auditoren – und stärken gleichzeitig die betriebliche Sicherheit.

Validato AG
Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Validato ist speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Mehr unter: www.validato.com

PM: Validato AG

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