Aktienbasiertes Anreizprogramm 2026

(WK-intern) – Der Verwaltungsrat von Vestas Wind Systems A/S hat beschlossen, das langfristige Aktienanreizprogramm für alle Teilnehmer, einschließlich aller Mitglieder der Geschäftsleitung, fortzuführen und ein neues Programm für 2026 aufzulegen.

Wie bereits im Jahr 2025 basiert auch das Programm 2026 auf einem dreijährigen Leistungszeitraum.

Die Leistung wird anhand der im Jahr 2028 erzielten Ergebnisse bewertet. Die Ziele werden vor der Zuteilung festgelegt. Analog zu den LTIP-Zuteilungen von 2025 wird die Leistung anhand der Kennzahlen „Gewinn je Aktie“, „Kapitalrendite“ und „Vermiedene Treibhausgasemissionen“ gemessen.

Details zum langfristigen Anreizprogramm:
Teilnehmer: Alle Mitglieder der Geschäftsleitung und weitere festgelegte Positionen im oberen Management. Das Programm 2026 umfasst ca. 270 Teilnehmer.

Anzahl der Aktien:
Die Anzahl der zuzuteilenden Aktien basiert auf einem definierten Zielniveau für jede Positionsebene. Für die Ausübung der Aktienoptionen werden keine Zahlungen von den Teilnehmern geleistet. Werden alle KPIs auf Zielniveau erreicht, werden insgesamt ca. 1,2 Mio. Aktien aus dem Programm mit einem Gesamtwert von 29 Mio. EUR (basierend auf dem aktuellen Aktienkurs, Nasdaq-Schlusskurs vom 7. April 2026) ausgeübt. Die tatsächliche Anzahl der zur Verteilung verfügbaren leistungsabhängigen Aktien kann zwischen 0 und 150 Prozent des Zielniveaus liegen und hängt von der Geschäftsentwicklung von Vestas im Geschäftsjahr 2028 ab. Die maximale Aktienzuteilung im Rahmen des Programms beträgt insgesamt ca. 1,7 Mio. Aktien. Die Anzahl der den eingetragenen Mitgliedern der Geschäftsleitung (CEO und CFO) zugeteilten Aktien richtet sich nach den Richtlinien der Vergütungspolitik von Vestas. Für 2026 ist eine Zielzuteilung von 111.000 Aktien für den CEO und 36.000 Aktien für den CFO vorgesehen. Die Zielanzahl der Aktien für 2026 entspricht ca. 147 Prozent des jährlichen Grundgehalts des CEO und 103 Prozent des jährlichen Grundgehalts des CFO.
Verbindlichkeitszeitpunkt: Die leistungsabhängigen Aktien werden 2029 unverfallbar.

Leistungskennzahlen:
Die Leistungskennzahlen basieren auf finanziellen und nicht-finanziellen Zielvorgaben: Gewinn je Aktie (Gewichtung: 60 Prozent), Kapitalrendite (Gewichtung: 30 Prozent) und vermiedene Treibhausgasemissionen (Gewichtung: 10 Prozent). Alle Leistungskennzahlen und Zielvorgaben werden vom Aufsichtsrat festgelegt. Jede Leistungskennzahl wird einzeln ausgezahlt. Wird die Mindestschwelle der Leistungskennzahl nicht erreicht, erfolgt für den jeweiligen Leistungszeitraum keine Auszahlung.

Zusätzliche Zuteilungen:
Zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern können in Ausnahmefällen zusätzliche Aktien, entsprechend einem geringeren Anteil (nach Festlegung durch den Verwaltungsrat) der im Rahmen des Programms verfügbaren Gesamtaktienanzahl, zugeteilt werden. Diese dienen als Alternative zur Barzahlung bei Vertragsabschluss oder zur Mitarbeiterbindung. Die zusätzlichen Zuteilungen unterliegen ähnlichen Leistungsbedingungen wie die Standardzuteilung, sofern der Verwaltungsrat in Ausnahmefällen nichts anderes beschließt. Ausgewählten Teilnehmern können zusätzlich zu ihrer Standardzuteilung weitere Aktien zugeteilt werden. Diese gesperrten Aktien unterliegen der Sperrfrist und allen anderen Bedingungen für leistungsbezogene Aktienanreize. Die ausgewählten Personen und die Anzahl der Aktien werden von der Geschäftsleitung genehmigt und dem Nominierungs- und Vergütungsausschuss gemeldet. Die Zuteilung solcher zusätzlichen Aktien an Mitglieder der Geschäftsleitung bedarf der Genehmigung des Nominierungs- und Vergütungsausschusses. Jede Zuteilung an den CEO und CFO wird im Vergütungsbericht auf der Hauptversammlung aufgeführt.

Bedingungen:
Die gesperrten leistungsbezogenen Aktien unterliegen den spezifischen Bedingungen des Programms und dem geltenden Recht. Das Programm unterliegt außerdem bestimmten Regelungen für ausscheidende Mitarbeiter.

Anpassungen des Programms:
Die Anzahl der zur Ausübung verfügbaren Aktien kann bei Änderungen der Kapitalstruktur von Vestas angepasst werden. Darüber hinaus kann die Berechnung der wichtigsten Leistungsindikatoren aufgrund bestimmter nicht-operativer Ereignisse angepasst werden. Im Falle eines Kontrollwechsels, einer Fusion, Liquidation oder Abspaltung von Vestas kann es ausnahmsweise zu einer beschleunigten Ausübung kommen. Bei bestimmten Übertragungen von Geschäftsbereichen oder Änderungen der Eigentumsverhältnisse innerhalb der Vestas-Gruppe kann das Programm angepasst, ersetzt und/oder ganz oder teilweise in bar abgewickelt werden.

Share-based incentive programme 2026

The Board of Directors of Vestas Wind Systems A/S has decided to continue the long-term share incentive programme for all participants, including all members of Executive Management, and launch a new programme for 2026.

In line with the 2025 award, the 2026 programme will be based on a three‑year performance period, with performance assessed on the results achieved in 2028. Targets are set prior to grant. Consistent with the 2025 LTIP awards, performance will be measured against the key performance indicators “Earnings per Share,” “Return on Capital Employed,” and “Greenhouse Gas Emissions Avoided.”

Details about the long-term incentive programme:
Participants All members of Executive Management and other specified senior management level positions.The 2026 programme has approximately 270 participants.

Number of shares
The number of shares to be allocated is based on a defined target level for each position level. No payments for any vesting are made by the participants. If all KPIs are reached on target level, a total of approximately 1.2m shares will vest from the programme with a total value based on the current share price amounting to EUR 29m (value at close of Nasdaq Copenhagen on 7 April 2026).The actual number of restricted performance shares available for distribution may range between 0 and 150 percent of the target level and is determined by Vestas’ performance in the financial year 2028. The maximum allocation of shares under the programme in total is approximately 1.7m shares.The number of shares allocated to the registered members of the Executive Management (the CEO and CFO), will follow the guidelines as described in Vestas’ Remuneration Policy. For 2026, the CEO will be allotted a target allocation of 111,000 shares and the CFO will be allotted a target allocation of 36,000 shares for target achievement. The 2026 target number of shares corresponds to approx. 147 percent of the annual base salary for the CEO and 103 percent of the annual base salary for the CFO.

Time of vesting The restricted performance shares (dependant on performance) will vest in 2029.

Key Performance Indicators
The KPIs are based on financial and non-financial targets: Earnings per share (60 percent weight), Return on Capital Employed (30 percent weight), and Greenhouse Gas emissions avoided (10 percent weight). All KPIs and targets are defined by the Board of Directors. Each KPI pays out individually. If the KPI is not reached at the minimum threshold, the KPI will not result in any pay-out for the performance period.

Additional allocations
For the purpose of attraction and retention, additional shares, corresponding to a smaller portion (as determined by the Board of Directors) of the total number of shares available under the programme, can be allocated in extraordinary cases, serving as an alternative to cash at sign-on or as retention.The additional allocations will be subject to performance conditions similar to the standard allocation, unless in extraordinary cases decided differently by the Board of Directors. Additional awards may be allocated to selected participants on top of their standard allocation. These restricted shares will follow the vesting period and all other terms and conditions for the performance share incentives. The selected individuals and the number of shares will be approved by Executive Management and reported to the Nomination & Compensation Committee. For members of Executive Management to be allocated such additional shares, approval from the Nomination & Compensation Committee will be required, and any allocation to the CEO and CFO will be reported as part of the remuneration report presented at the Annual General Meeting.

Conditions
The restricted performance shares are governed by the specific terms and conditions of the programme and subject to mandatory law. Further, the programme is subject to certain good and bad leaver provisions.

Adjustments to the programme
The number of shares available for vesting may be adjusted in the event of changes in Vestas’ capital structure. In addition, calculation of the key performance indicators may be adjusted for certain non-operational events. Further, in the event of a change of control, merger, winding-up or demerger of Vestas, an accelerated vesting may extraordinarily take place. In the event of certain transfers of activities or changes in ownership interests within the Vestas Group, adjustment, replacement of the programme and/or settlement in cash of the programme entirely or partly may also take place.

PR: Vestas Wind Systems A/S, Denmark

PB: Vestas legt neues Aktienanreizprogramm auf / ©: Vestas